Le licenciement est un mode de rupture du CDI qui est prononcé à l’initiative de l’employeur.
Quels sont les motifs de licenciement ? Quelle est la procédure du licenciement ?
Il existe en droit du travail deux motifs de licenciement :
Le licenciement qu’il soit prononcé pour motif personnel ou pour motif économique doit reposer sur une cause réelle et sérieuse.
L’employeur qui envisage de licencier doit respecter la procédure de licenciement.
Le non-respect de la procédure de licenciement peut être sanctionné par le versement d’une indemnité.
L’employeur qui envisage de licencier le salarié doit notifier la lettre de licenciement au salarié afin que celui-ci prenne connaissance des motifs et éventuellement puisse contester pixel 5 phone case son licenciement.
La rupture du contrat de travail ouvre droit au salarié au versement de certaines indemnités.
Le salarié peut se retrouver priver d’une indemnité de licenciement en cas de faute grave ou lourde.
Eva