EVA TOUBOUL COHEN
Avocat en Droit du Travail
Droit du travail, droit passionnant mais complexe.
Besoin d’un professionnel pour y voir plus clair ?
Me Eva Touboul, Avocat en droit du travail à Paris, vous conseille et vous défend.
En choisissant le Cabinet TOUBOUL, vous choisissez :
20 années d’expérience à plaider devant tous les conseils de prud’hommes de France
un cabinet expert en droit social à taille humaine à votre écoute et proche de vos réalités
Licenciement, harcèlement, contrat de travail : nos accompagnements
Licenciement
Vous êtes convoqué à un entretien préalable. Le Cabinet vous coach en vue de votre entretien. Vous avez reçu votre lettre de licenciement. Le Cabinet TOUBOUL le conteste pour vous. Mise à pied conservatoire, faute grave, cause réelle et sérieuse, insuffisance professionnelle, motif économique … Le Cabinet TOUBOUL vous accompagne dans chacune de ces étapes.
Harcèlement au travail
Vos conditions de travail se dégradent ? Vous êtes isolé ? Votre évaluation annuelle de compétence est du jour au lendemain désastreuse, sans raison objective ? Votre état de santé se dégrade suite à ce que vous vivez au travail ? Vous sentez comme un étau se resserrer autour de vous. Le Cabinet vous accompagne pour vous défendre en cas de harcèlement moral et de harcèlement sexuel vécu au travail.
Rupture conventionnelle
Une rupture conventionnelle vous est proposée ? Puis je refuser ? Vous souhaitez en proposer une à un de vos salariés ? Dans quel cas y recourir ? Peut-on attaquer après une rupture conventionnelle ? Comment doit-elle être rédigée ? De combien est l’indemnité spécifique de rupture conventionnelle ? Préavis ou pas ? Le Cabinet Touboul vous accompagne sur ces sujets.
Conseil de Prud’hommes
Vous êtes salarié en CDD ou CDI ou contrat d’intérim ou vous êtes faussement un travailleur libéral : le Conseil de prud’hommes est compétent pour connaître de votre litige avec votre employeur !
Contrat de travail
CDD / CDI ? Comment doit-il être rédigé ? Période d’essai ou pas ? Clause de non concurrence ? Le contrat est-il conforme à la loi et à la Convention collective ? Le Cabinet TOUBOUL rédige et ou audite vos contrats de travail.
CSE
Au plus tard le 31/12/2019, le CSE doit être mis en place dans les entreprises en fonction du nombre de salariés qu’occupe l’entreprise. Votre entreprise est-elle visée par cette obligation ? Si oui, le Cabinet TOUBOUL vous accompagne dans l’élection et la mise en place du CSE.
Contact
En quelques lignes, décrivez les éléments marquants de votre dossier et vous serez contacté le lendemain par mail et ou par téléphone pour un premier échange
Contactez Me Eva TOUBOUL COHEN
Le Cabinet Eva TOUBOUL COHEN dans la presse
Me Eva TOUBOUL sur BFM TV : éclairage juridique sur les 12 jours de travail consécutifs
Intervenante sur BFM TV, Me Eva TOUBOUL, avocate en droit du travail, analyse la décision récente qui permet à un employeur de faire travailler un
Insultes au travail : ce qu’enseigne une décision étonnante de la Cour d’appel
Dans le domaine du droit du travail, certaines décisions judiciaires surprennent par leur portée. C’est le cas d’un salarié licencié pour avoir insulté son supérieur…
Rupture conventionnelle: Pourquoi c’est peut être le bon moment pour demander la votre.
Avec plus de 500 000 ruptures conventionnelles signées en 2024, ce mode de séparation à l’amiable entre salarié et employeur atteint un niveau record. Challenges
Actualités du Droit du Travail
Me Eva TOUBOUL sur BFM TV : éclairage juridique sur les 12 jours de travail consécutifs
Intervenante sur BFM TV, Me Eva TOUBOUL, avocate en droit du travail, analyse la décision récente qui permet à un employeur de faire travailler un
Insultes au travail : ce qu’enseigne une décision étonnante de la Cour d’appel
Dans le domaine du droit du travail, certaines décisions judiciaires surprennent par leur portée. C’est le cas d’un salarié licencié pour avoir insulté son supérieur…
Rupture conventionnelle: Pourquoi c’est peut être le bon moment pour demander la votre.
Avec plus de 500 000 ruptures conventionnelles signées en 2024, ce mode de séparation à l’amiable entre salarié et employeur atteint un niveau record. Challenges