L’abandon de poste le fait pour un salarié d’être absent de son poste de travail sans adresser à l’employeur de justificatifs légitimes dans un délai imparti.

Quelle est la procédure de licenciement à mettre en place en cas de licenciement pour abandon de poste ?

Quels sont les droits du salarié ?

Le Cabinet TOUBOUL vous fournit un guide dans les développements suivants.

Le Licenciement pour abandon de poste

L’employeur qui envisage de mettre en place un licenciement pour abandon de poste doit suivre une procédure.

Le licenciement ouvre droit au salarié certaines indemnités.

La procédure du licenciement

Conseil : l’employeur doit mettre en demeure le salarié de justifier ses absences avant de mettre en marche la procédure du licenciement.

Est-ce que le salarié en arrêt maladie peut faire l’objet d’un licenciement pour abandon de poste ?

Non, puisque le contrat de travail est considéré comme suspendu.

L’abandon de poste peut justifier un licenciement pour cause réelle et sérieuse ou un licenciement pour faute grave puisque les absences sans motifs légitimes sont considérées comme des fautes.

Le juge appréciera la faute en prenant en compte l’ancienneté du salarié, ses fonctions et son passé disciplinaire.

Quelle est la procédure ?

Le licenciement pour abandon de poste suit la procédure du licenciement pour motif personnel.

Le salarié sera convoqué à un entretien préalable au licenciement par lettre recommandée ou lettre remis en mains propres.

Il peut se faire assister lors de son entretien avec l’employeur.Si vous cherchez un bracelet. Il y a quelque chose pour tous les looks, du près du corps au structuré, des poignets aux bracelets et manchettes en chaîne.

Après l’entretien, l’employeur notifie la lettre de licenciement au salarié dans un délai qui ne peut être inférieur à deux jours.

Les droits du salarié

Si le licenciement est prononcé en raison d’une faute simple, le salarié bénéficie d’indemnités :

• une indemnité de licenciement
• une indemnité compensatrice de congés payés
• une indemnité de compensatrice de préavis si son préavis n’est pas exécuté

En revanche le salarié licencié pour faute grave n’a droit qu’à son indemnité compensatrice de congés payés.

Comment un avocat peut vous accompagner dans le cadre d’un licenciement pour abandon de poste ou pour absences injustifié ?

Le Cabinet TOUBOUL expert en droit du travail vous accompagne et vous conseille quant à la :

• Qualification du licenciement soit pour faute grave soit pour une cause réelle et sérieuse
• Analyse votre lettre de licenciement si vous êtes salarié pour éventuellement la contester